Monthly Archives: July 2015

2 motive pentru a recunoaște meritele angajaților

Teoria privind recunoașterea meritelor pentru motivarea angajaților și ridicarea nivelului de engagement există de peste 2500 de ani. În lumea afacerilor de azi, totuși, pentru ca este gratis și recunoscută de către toată lumea, majoritatea oamenilor – în special cei din poziții de management – nu o utilizează atât de des pe cât ar trebui. […]

By |July 27th, 2015|Dezvoltare manageriala|Comments Off on 2 motive pentru a recunoaște meritele angajaților

Motivarea angajaților fără recompense materiale

Este un fapt știut de mult timp: “Banii nu pot cumpăra fericirea”. Un studiu științific de la “Social Psychology & Personality Science” are mai multe de adăugat acestei axiome. Una peste alta, banii pot reduce nefericirea, dar nu pot crește fericirea. Pe scurt, “deoarece fericirea nu înseamnă pur și simplu absența tristeții sau invers, venitul poate […]

By |July 15th, 2015|Dezvoltare manageriala|Comments Off on Motivarea angajaților fără recompense materiale

Psihologia productivității

Un articol recent din “The Atlantic” oferă sfaturi psihologice despre cum să-ți îmbunătățești productivitatea. “În loc sa amâne satisfacția, oamenii acorda prioritate nevoilor și dorințelor lor din prezent decât celor din viitor”, spun psihologii Neil Lewis de la Universitatea din Michigan și Daphna Oyserman de la Universitatea Californiei de Sud.

Motivul pentru care oamenii nu știu […]

By |July 8th, 2015|Dezvoltare manageriala|Comments Off on Psihologia productivității